潮评丨罚职工抄心经100遍，便是职场霸凌
潮新闻客户端 评论员 陈江
近来，北京市人社局发布的“2024年度十大劳作人事争议裁定典型事例”中，一同触及医疗公司职工回绝调岗后被老板罚抄心经100遍，终究公司被判补偿12万元的案子引起重视。该案触动了大众对职场环境的灵敏神经，也引发了社会对雇主管理权乱用、劳作者权益保护等问题的广泛评论。
据报道，杨某是这家医疗公司的商务部司理，因回绝调整作业内容，被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍，并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走，作业桌上只要一本《心经》。随后，杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求，要求公司付出免除劳作合同经济补偿，终究取得法令支撑。
杨某事情并非孤立存在，它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权，对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上，近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”，泛指在作业场所里，个人或集体对搭档或部属施行不合理行为，包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中，公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法，显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则，损害了劳作者的庄严和权益，也败坏了职场习尚。
需求特别指出的是，职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤，它还包含了如杨某事例中所展现的，经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法，对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼，表现为一种隐形的欺负，但它对劳作者身心健康形成的损伤，却是深远且耐久的。因而，关于职场霸凌的界定和冲击，有必要跳出传统认知的结构，从更广泛的视角去审视和应对。
职场霸凌和权利乱用，往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中，管理者往往将管理权视为一种特权，能够随意对职工进行处分和限制，而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用，不只导致了职场环境的恶化，更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境，需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上，而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。
面临职场霸凌，劳作者应当勇于站出来，经过合法途径保护自己的权益。一方面，劳作者能够寻求工会的协助，使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面，劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼，使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中，依据的搜集至关重要，包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图，以及证人证言等，都可能成为维权的要害。
杨某事例敲响了警钟，提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然，构建一个健康、调和、公正的职场环境，它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营；只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行，才干有用防备和处理职场霸凌问题，使劳作者权益得到实在保证，构建起真实调和安稳的劳作联系。
（来历：潮新闻客户端）
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挂在离别大厅中心的相片，上面的他，英朗英俊。
一只蝙蝠飞进来，在离别厅上方回旋扭转了一会，逐个掠过每个前来离别的人，飞走了，有人说，这是他来跟咱们说再见了。
随后，离别部队走过一条50米之外的走廊，一个长长的之字型，标志着咱们陪着他走完此生的终究一段路，不远处便是火化室。
那天的殡仪馆内，没有第二支这样长的离别部队。
詹文锴走了两年多了，但离别的一幕似乎还在眼前，如同他留给咱们那抹阳光的笑脸，一向待在人们的回忆里。
詹文锴，生前是浙江省诸暨市公安局刑侦大队副大队长，是“浙江榜首悬案”主办民警之一，是身高1米86、打篮球能够打全场的阳光民警，2019年1月7日，因白血病逝世，年仅34岁。
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文 | 食悟
食悟上一期关于亿滋我国“太后”被抓的文章，引起全球读者的高度重视。在此，专心全球食物饮料产品立异和营销立异的食悟，感谢咱们的重视和共享。
本期，咱们要点研讨这样一个论题：外资企业高管为何不能做到高薪养廉？清楚领着高薪，为何非要逼上梁山去贪婪？到底是猎头帮咱们选错了人？仍是咱们的系统机制存在BUG，给了高管团队钻空子、求围猎的时机？
在谈论外资企业高管前，食悟先给咱们共享一下国内某快消巨子的事例，他们的办理机制和做法对错常值得外资企业学习的。
据食悟了解，这家企业老板在防治高管团队糜烂方面对错常有一套的。首要，老板给各个事业部总经理、副总裁等级的高层丰盛的薪资，同业比归于十分高的薪资了，以此寄望高薪留住人才。请注意遣词，我没说是以此寄望高薪养廉。
其次，这个老板对团队对错常苛刻的，奖惩清楚。干好了表彰加奖赏，干欠好了骂个出言不逊。中高层对错常惧怕老板的威望的。
再次呢，也对错常绝的，每个两三年，这位老板都会对相关中高层的职位、区域进行调整的。比方，干得不尽善尽美，即使不降级，也有或许平调到偏远地区；干得好的，但是有糜烂嫌疑，直接换岗，不升不降；干得好的，又比较忠实听话，升职或许继续留用。
关于亿滋如此品类、BU巨大的世界食物巨子而言，对错常值得学习一下我国本乡这家大企业的办理模式的。
亿滋大中华区出售一把手朱忆菁（Grace Zhu），牢牢掌控亿滋我国出售长达5年多时刻，不论干得好仍是欠好，或许必定时刻段干得好，必定一时刻段干得差，都不应该坐拥出售一把手职位这么长时刻。
难怪有人称之为“太后”，独霸一方多年，集权力与威严于一身，搞得经销商、供货商有苦难言。
这两天，食悟归纳揭露消息面能够得出的信息是：亿滋这两位高管被带走查询，中心问题应该跟电商途径有关，应该跟TP公司有关。
所谓TP公司，指的是淘宝网店代运营公司。TP其实是国内电子商务特有的一个职位和词汇，是TaoBao Partner的缩写，中文为“淘拍档”，实际上便是做淘宝网店代运营。
淘宝代运营，望文生义，便是淘宝商家把店肆日常运营、办理、营销、推行的作业托付给专业的淘宝代运营企业，由具有有丰厚的开店经历，并经过严厉训练的淘宝办理客服为卖家全天候运营淘宝网店，有用的进步网店的成交量，方便、专业、安全的提高店肆的中心竞赛优势。
今天有网友爆料：这个女的贪婪，在业界不是隐秘，用公司的钱补助TP再从TP牟利，现在多少相关的TP瑟瑟发抖。
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