韩国研宣布粉红色“牛肉大米”，滋味相似牛肉，蛋白质更多
相关文章
拜登卸职后初次揭露打击特朗普政府，白宫：震动，我认为他的睡觉时间比讲演早得多
【文/观察者网 陈思佳】当地时刻4月15日晚间，美国前总统拜登宣布卸职后的首场揭露说话，锋芒直指现任总统特朗普的裁人方案和社会保障方针。据美联社报导，拜登批判特朗普政府对美国形成了“严重损坏”，他责备...
李显龙正式向总统提出辞呈，黄循财宣告内阁改组名单
据央视新闻报导，5月13日，新加坡总理李显龙向总统尚达曼提交辞呈。李显龙在致信中表明，副总理黄循财已准备好领导新加坡，并宣告自己将于周三（5月15日）辞去职务。继上个月李显龙宣告由51岁的黄循财继任总...
男单国际排名第6！樊振东：将挑选退出国际排名，巴黎或是最终一届奥运会，不会退役和远离乒乓球
12月27日，国乒运动员樊振东在社媒上发文，宣告退出世界排名的决议，一起表明自己不会退役。本周国际乒联最新世界排名中，樊振东排名第六，8个有用积分中有5个被赋0。樊振东说：“I remember it...
发布会上有一个很有意思的细节，两句悄悄话（“说不说详细规划？”“不说，说量比较大”）被网友捕捉到了，引发遥想。
跌倒没有发布投资者等待的“详细数字”，多方以为表述较活跃有力，引发不少幻想，不算低于预期。12月份中心经济工作会议或许还有更重磅的方针出台。
也有资深人士说到，发布会提及大规划化债，但对居民部分收入补助的篇幅不多，后边还需边走边看。
本周，A股超级强势的高开后一路大幅回落，给国庆假期张狂的看多心情浇了凉水！
对自卖自夸的判别上，各路大佬观念争锋相对。但斌和任泽平交际媒体上现已“掐”了起来。但斌期望吹大牛者抱歉，期望股市以内质走稳真实慢牛。
财务部发布会落地后，下周A股能否企稳，敞开第二波呢？
财务部发布会，都说了啥？
国新办今天上午10时举办新闻发布会，请财务部部长蓝佛安介绍“加大财务方针逆周期调理力度、推进经济高质量开展”有关状况，并答记者问。
别的，还有三位副部长到会，别离担任的范畴触及归纳司、预算司、国库司等范畴。
收拾讲话要害如下：
1、用足用好各类债款资金，将有用弥补当地政府归纳财力4000亿元；将在近期连续推出一揽子有针对性的增量方针行动；叠加运用当地政府等东西，支撑推进房地产止跌回稳。
2、拟一次性添加较大规划债款限额，置换当地政府存量隐性债款，这是近年来出台的支撑化债力度最大办法。
3、财务部将活跃研讨出台有利于房地产平稳开展的增量办法，支撑收买存量房。
4、在工作中既要依法依规筹措财务收入，也要避免收“过头税”，实在偃蹇困穷运营主体的权益。
5、用足用好各类债款资金，现在增发国债正在加速运用，超长时刻特别国债连续下达运用，后三个月，各地共有2.3万亿元专项债资金能够组织运用。
6、鼓舞有条件的当地盘活搁置财物，加强国有本钱收益办理，尽力添加财务收入，辅导当地依法依规运用预算安稳调理资金等存量资金，保证财务开销的需求。
7、逆周期办法还有其他方针东西，正在研讨中，比方中心财务还有较大的举债空间和赤字提高空间。
8、本年以来，财务部分坚持活跃的财务方针适度加力、提质增效。我国财务有满足的耐性，经过采纳归纳性办法，能够反抗收支平衡，反抗全年预算方针。财务部将发行特别国债支撑国有大型商业银行弥补本钱。
发布会上有一个很有意思的细节，两句悄悄话被网友捕捉到了，引起了遥想：
“说不说详细规划？”
“不说，说量比较大”
赤色这几个字听起来有些含糊，你们再来听听：
经济学家邵宇朋友圈发文称，悄悄话也算剧情组织么。
各方解读
1、滕泰解读财务部新闻发布会：化解危险的长效组织超预期
今天财务部逆周期方针新闻发布会，总量上跌倒没有说几万亿，但表述较活跃有力，引发了不少幻想，全体不算是低于预期。
结构上，扩展消费低于自卖自夸预期，跟我之前判别差不多，惠民生、促消费依然口头上很注重，实践预算只在要害集体部分说到一点，跟其他这个几万亿那个几万亿比较，简直算是爱财如命，这块是咱们经济方针的最大短板。超预期的首要是化解当地债和国有银行注资，二者都需求时刻传导，尤其是国有银行注资，理论上本钱金添加1万亿能够带来几万亿、十几万亿的信贷投进，但实践传导就不承认了。房地产算是契合预期，保交楼资金或许更富余了，去库存会加速。
对经济的全体影响，仍是得结合货币方针一同看，考虑到一季度GDP增加5.2%，二季度4.7%，三季度咱们猜测4.5%左右（详细多少还没发布），单靠现已发布的这些经济方针，四季度经济增速即使有上升，上升力度也不会太大，除非还有信创等特定范畴大规划的政府收购或真金白银的促消费资金，才干马到成功、敏捷构成经济添加值并疏通经济循环。
考虑到更多逆周期方针还在策划傍边，12月份的中心经济工作会议或许还有更重磅的方针出台，本年三季度经济增速或许便是个阶段性底部了，后边四季度、下一年一二季度趋势有望逐步向好。只需经济增速向下的趋势被扭转了，房价稳住，本钱自卖自夸持续上涨，对我国经济仍是要有决心。中长时刻看，扩展内需的短板仍是消费，首要促消费方面财务上不愿掏钱，这是个严峻的决议计划观念转型问题，时不我与，却知难而进。
2、刘煜辉：股市便是一个吊“食欲”的场子，好的做法便是要搞得你的胃老想着他
假如问我个人的观念，换位我也会这样说：
1)“绝不仅仅”
2)“较大空间”
3)“力度最大”
这样说是最稳当的，什么都直白讲了利好出尽一把到位，不再神往.....股市便是一个吊“食欲”的场子，好的做法便是要搞得你的胃老想着他，这个叫“有味”。
3、自卖自夸资深人士：后续需求重视和杀戮的要害
就财务自身而言，要害其实有两个，其一是钱给多少，其二是钱给到谁，前者对应国债增发规划，后者对应开销思路的提高，相同至关重要，即财务方针终究的作用取决于能否“实在对居民部分财物负债表构成强有用修正”。发布会提及大规划化债，但对居民部分收入补助的篇幅不多，后边需求边走边看。
回忆9月以来这一轮国内方针预期的摇摆，中心其实便是环绕财务。节前自卖自夸买卖方针转向，本质是对后续财务超预期有等待。
规划方面，也明说【绝不仅仅】，并且说了要等法定程序走完（人大常委会）。
后续两条买卖主线：（1）方针转向的进一步承认，四季度会议较多，进入方针开盲盒期，下一个节点是月底人大常委会和政治局会议，中心重视财务细节（详细规划和获益目标，钱给到谁相同要害）；（2）方针作用的杀戮调查，要害在于国内信誉周期能否被本质驱动，高频数据有社融、M1和地产成交。
但斌、任泽平“掐”起来了
A股，下周稳了吗？
本周开市后，A股时刻短高潮后一路回落。
先是在国庆期间利好累积以及港股自卖自夸大涨的演示下，整个自卖自夸心情空前高涨，节后首个买卖日开盘时分全线大涨，一度超3000股涨超10%。周三又因短线巨量获利盘回吐镇压，股指大幅回调，自卖自夸又一度呈现超2000股跌超10%的现象，周五自卖自夸全体再次持续下探。
本周也见证了前史！自卖自夸单日总成交、创业板单日涨幅、科创板单日涨幅、个股单日成交等前史纪录纷繁被改写。
四个买卖日，上证从3674点回撤到3188点，创业板指从2576点回撤到2066点。节后冲进去抢筹的股民，不管你是8号开盘就进，仍是到周四、周五进，不少已深套。（这一波十万亿的成交量，怎么着也有四五万亿套在了深秋）
国庆以来，大佬们各抒观念和情绪，情绪显着、争锋相对。随后在互联网上引发了“口水战”。
今天，但斌发布长文，称“网红经济学家”任泽平11日的博文显着“带节奏”，以为任泽平过于达观地宣扬大牛市，特别是“开盘即收盘”等观念。
但斌以为，任泽平过多地运用了“阴谋论”和“民粹主义”等不年头的言语，必须转移视线和注意力，作为一名经济学家，应该愈加理性客观，不能激动。
紧接着，任泽平在微博进行了回应：
此前，任泽平在11日发布的微博中称，某些人唱空我国经济和公共方针的行为“专业上无能，道德上无耻。”任泽平还言辞急进地表明，这些唱空者是“吃我国人的饭、砸我国人的碗”，应该“多提建设性定见，少说风凉话。在要害时分和祖国站在一同，不要当奸细”。
跌倒没有点名，但任泽平此条微博下方谈论区纷繁指向但斌，网友谈论称：“跟但教师杠上了。”
但斌期望吹大牛者抱歉，期望股市以内质走稳真实慢牛。
财务部发布会落地后，下周A股能否企稳，敞开第二波呢？
1、浙商证券：冲高回落仅仅“第一波”
展望后市，伴随着买卖量快速回落以及短期获利盘涌出，自卖自夸现已进入震动收拾的第二阶段；上证指数现已回撤至本轮上涨的0.5分位，调整空间现已较为充沛，估计自卖自夸短期内并无进一步大幅下行危险，当时首要是时刻和结构上的逐步完善。
装备方面，天翻地覆看好本轮行情的延续性和高度，在自卖自夸呈现“进二退一”的时机时，主张节后高位减仓、前期仓位缺乏的投资者，能够凭借本轮回调逢低装备。职业装备方面，咱们以为一阶段的普涨过后职业板块现已有所分解，咱们坚持以“金融+科技”为主线，并亲近重视财务方针或许惠及的方向。
2、刘煜辉：不要觉得股票由“卖不完”到“买不到”，第二阶段逐步进入理性
关于牛市更掌握亏钱的自卖自夸言辞。刘煜辉表明，在方针出台初期就在提示投资者不要心急，不要觉得股票自卖自夸现已由“卖不完”到“买不到”，现在我们缺的是钱而不是缺股票。
展望后市，刘煜辉以为，自卖自夸暴涨暴跌的第一阶段现已完毕，已逐步进入理性逻辑的第二阶段。这个阶段的股票指数纷歧定有很大程度涨幅，指数更多表现为宽幅震动，上证指数或在3200点到3500点之间震动，沪深300指数或在3800点到4200点之间震动。结构上看，会从第一阶段的券商、互联网金融的高动量的集体逐步过渡到组织的白马蓝筹股为中枢。
总归，当方向承认了今后，不要纠结于油门巨细，也不要纠结于颠不波动，那些都不影响终究抵达目的地。
投资者最需求做的是，操控好仓位、做好组合、办理好危险，找到全自卖自夸中少量优异公司一起生长。
本文源自：价值线
今日，官方悄悄话和新预期！刘煜辉、腾泰、但斌、任泽平吵起来了！下周A股能稳吗？
今天上午，财务部发布会落地了。随后，关于各方解读全面刷屏！发布会上有一个很有意思的细节，两句悄悄话（“说不说详细规划？”“不说，说量比较大”）被网友捕捉到了，引发遥想。跌倒没有发布投资者等待的“详细数...
令人意外的是，这些案子的结局天壤之别，有的劳作者因回绝调岗被判败诉，有的劳作者则由于遭受公司擅自调岗获赔经济补偿。
企业调岗，职工能说“不”吗？怎么判别公司的调岗行为是否合理？哪些景象能够调岗？公司单独调岗降薪，职工又该怎么维权？让我们来听听法官和律师怎么说。
事例1
职工回绝合理调岗被判败诉
假如公司合理调岗，职工回绝将被判败诉。近来，湖里法院发布了这样一同案子。在这起劳作争议案子中，H公司将职工王某的作业地址从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。可是，王某对调岗有贰言，以为H公司未按劳作合同约好供给劳作条件，要求付出经济补偿金。
湖里法院经审理以为，王某与H公司签定的劳作合同约好王某的作业地址为“福建省”，并且“甲方依据出产运营需求调整乙方的作业岗位及作业地址或安排乙方从事其他作业任务，乙方赞同甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的作业地址从集美调整到湖里，可是王某的职位、薪资并没有产生变化，H公司也许诺“交通可供给补助，交通费实报实销”，因而H公司对王某作业地址的调整没有违背上述约好，没有对劳作合同约好的内容进行改变，也没有超出企业用工自主权的合理极限。
因而，法院作出一审判决，驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，两边均未上诉，现在该案现已产生法律效力。
事例2
公司擅自调岗被判付出补偿
近来湖里法院还审理了这样一同案子。在王某与X公司劳作争议一案中，X公司向王某宣布《岗位调整告诉书》，告诉因公司厂房搬家、安排架构调整，王某地址的折弯组编制撤销，合并到机加车间，王某的作业岗位由出产部折弯组组长调整至出产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关作业。
湖里法院经审理以为，劳作合同实践实行过程中，用人单位因出产运营的需求，能够对劳作者的作业岗位进行恰当调整，可是不能违背劳作合同的约好，不能下降劳作者的薪酬待遇。X公司调整王某的作业岗位后扣发了王某部分绩效薪酬，该下降薪酬的决议未经王某赞同，对王某不具有约束力，应当依照王某调整岗位前的薪酬数额履行。
比照王某薪酬条中的2020年5月、6月绩效薪酬与之前月份的绩效薪酬，的确存在下降的现实。因而，法院作出一审判决，确定X公司不合理调岗，且未及时足额付出王某劳作酬劳，王某以此为由建议免除劳作联系并要求X公司付出经济补偿，有充沛的现实和法律依据。
该案一审宣判后，X公司不服，又提起上诉，终究二审保持原判。
法官说，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条第一款规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。尽管劳作合同法规则劳作合同的改变需求两边洽谈一致，可是用人单位出于运营管理的需求对劳作者的岗位进行调整也是运营自主权的表现，因而，调岗是否合理不能死板地看两边是否洽谈一致，主要从用人单位是否依据正常运营的需求，劳作者的作业性质是否产生实质性改变，薪资待遇有无下降等归纳判别。
事例3
公司单独调岗降薪职工获赔
公司单独调岗降薪，职工该怎么维权？此前，海沧法院也审理过这样一同劳作争议案子。
小张入职A公司后一向从事理货作业，2019年4月劳作合同到期，因不再承揽桥边理货项目，A公司将小张等23名职工调岗。
公司先后向小张供给两个岗位，但薪酬显着低于理货员，小张以腿部残疾无法担任回绝，一起请求劳作争议裁定。
海沧区劳作裁定委判决要求A公司应一次性付出小张经济补偿金合计2万多元。公司不服诉至海沧法院。
法院审理后以为，公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已产生变化，实质上公司在续订劳作合一起并未做到保持或进步劳作合同约好条件，在两边当事人洽谈不成未能续订劳作合同的景象下，应依法向小张付出经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司付出给小张经济补偿金2万多元。
法官说法
调岗应遵从5个准则
法官说，用人单位调整劳作者的作业岗位时，不得乱用用工自主权。依据相关规则，用人单位调整岗位时应充沛考虑劳作者的技术水平与才能规模，若前后岗位距离过大，未对劳作者供给岗前训练及职业规划，导致调岗后劳作者无法担任作业的，应以为缺少合理性的调岗。
用人单位调整劳作者的作业岗位时，应遵从以下几点：1.为企业运营所有必要的调整；2.不得违背劳作合同的有关约好；3.不对劳作者的薪资、劳作条件等作出晦气的改变；4.劳作者的体能和技术能够担任调集后的作业；5.调集劳作者的作业地址，应给予必要帮忙。
律师说法
哪些景象能够调岗？
哪些景象，企业能够调整职工岗位？对此，福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种景象企业可调整职工岗位。
第一种景象，依法调岗。依据《劳作合同法》相关规则：职工“患病或非因工挂彩的，医疗期满不能从事本来的作业岗位的”；职工“不能担任本来的作业岗位的”；单位有权对职工调岗，职工应该遵守的。还有，企业因转产、严重技术革新或许出产运营方式调整而经济性裁人前能够单独改变一次劳作合同，包含改变岗位。
第二种景象，按约好调岗或协议调岗。例如依照劳作合同的事前约好在条件成果时改变作业地址、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳作者在过后就调岗事宜的洽谈一致，能够调整作业岗位。
第三种景象，因出产运营需求而调整岗位。假如企业调岗合法合理，且没有改变劳作合同主要内容，或虽有改变但确属用人单位出产运营所必需，并且对劳作者的酬劳及其他劳作条件未作晦气改变的，调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当，劳作者应遵守安排。
企业调岗，职工能说“不”吗？这类劳作争议案子怎样判？
[新闻页-台海网] 台海网7月16日讯（海峡导报记者 陈捷 林彬彬 通讯员 湖法 海法/文 杨希/漫画）最近，一条名为“新东方辞退拒调岗职工被判赔38.25万”的论题登上微博热搜第一位，引发全国网友...
地震科普｜地震的散布有规则吗？
地球上每年约产生500多万次地震，也就是说，每天要产生上万次地震。那么多地震的产生，是否有规则可循呢？答案是必定的，其散布大多有必定的规则。全球地震带绝大多数沿岩石圈板块的鸿沟发育，部分产生在大陆内部...