任杰明:每次来到我国都会有新惊喜 深圳之旅非常美好
任杰明是西班牙尖端商学院——耶萨商学院的教授,本月初带领该学院58名来自世界各地的学生拜访深圳,与香港大学经管学院学生沟通,到访多家深圳企业,展开高科技体会之旅。任杰明和我国的缘分能够追溯到1987年,从那之后他曾多次到访我国,并结识了一群我国老友,“任杰明”正是他们为他起的中文名。任杰明坦言,每次来我国,都会带给他新的惊喜。其间,我国电动轿车的开展,给他留下了深化的形象。
任杰明描述,走在深圳的大街上是一种美好的阅历。由于当更多电动轿车投入使用后,少了柴油或汽油发动机的噪音,大街就变得非常安静。任杰明笑着说,这种阅历太棒了,是此次我国之行的一个美好惊喜。
数据显现,我国新动力轿车前10个月销量约为982.27万辆,同比添加超越32%,新动力轿车销量到达轿车新车总销量的38.6%。
任杰明直言,我国在电动轿车范畴的开展,尤其是在电动轿车上路方面,远远抢先许多国家。他以为,西方企业应该跟从中企的脚步,尽力让越来越多的电动轿车上路。
欧盟对华电动轿车加征关税 只会带来“双输”局势
但是一段时间以来,欧盟委员会无视成员国和欧洲大型车企的定见,固执对我国产电动轿车加征关税,声称是为维护欧洲车企的利益。对此,任杰明以为,欧盟的做法不只不能处理问题,而且终究只会带来“双输”的局势。
“我以为树立关税是交际的失利,也是不同经济集团之间联络的失利。这不是处理问题的方法,由于当一方开端树立关税时,另一方就会有别的的关税,互相之间会有越来越多的关税,终究每个人都是输家。”任杰明说道。
而关于怎么处理中欧之间的交易冲突,任杰明告知深圳卫视直新闻记者,中方应该再次测验压服欧洲同伴。我国公司实际上是在公平地恪守交易规矩,因此两边需求争夺更多、更具透明度的商洽。
西班牙耶萨商学院教授任杰明
我国和西班牙加强经济联络 协作潜力大
中欧交易严重之际,欧洲多国高等级官员纷繁敞开访华之行,持续稳固和扩展互相间的经贸协作。本年9月,西班牙辅弼桑切斯拜访我国。期间,他与我国轿车工业协会高层进行了深化沟通,首要意图便是招引我国新动力轿车厂商出资西班牙。作为欧洲第二大轿车出产国,西班牙正活跃推进新动力轿车工业开展,拟定了一系列支撑方针,力求将该国打造成欧洲新动力轿车出产和立异中心。我国新动力轿车工业具有齐备供应链,与我国协作成为西班牙推进工业开展的要害。外界也注意到,在针对我国产电动轿车的反补贴案终裁投票中,西班牙没有投下赞成票。
本年1月,西班牙加泰罗尼亚政府宣告树立一个专门部分,致力于添加我国对西班牙的出资和交易。7月,巴塞罗那港同意了制作一座码头的方案,该码头与港口的铁路体系相连,可运送我国出口到欧洲的电动轿车。
在谈到对我国和西班牙的协作有哪些等待时,任杰明说,西班牙与我国之间一向如好朋友般共同完成了许多事。他坦言,两国之间只要协作这一条路,而且要一向遵从、持续并加强协作,由于这对两边来说都是共赢,例如绿色动力、电动轿车等范畴。值得一提的是,近期有我国公司就方案在西班牙树立自己的分部,以促进我国轿车在西班牙的出产和出售。西班牙政府也一向致力于支撑这种协作,以树立愈加绿色的社会,任杰明毫不掩饰自己对中西协作的等待。
跨过近万公里 西班牙学子亲身了解真实的我国
在与深圳卫视直新闻记者谈及我国与西班牙的联络时,任杰明说,即使两国相隔近万公里,但在文明与习俗上仍有不少相似之处。西班牙正不断推进与我国的文明沟通,到本年7月,西班牙共设有9所孔子学院,两国有30对友爱省市联络。
惋惜的是,仍有不少西班牙民众对我国知之甚少,甚至在某些西方媒体的烘托下对我国产生误解。任杰明以为,只要亲身来到我国,才能够了解我国,这也是他此次带领学生来深圳沟通的意图之一。
“西班牙人对我国怎么样、我国能做什么知之甚少。在来这儿之前,沟通的学生们中没有一个人来过我国。咱们现已在我国待了两天,还要在深圳持续多待几天。他们彻底被震慑到了,他们或许现已改变了对我国的观点。这些学生需求在这儿了解我国,由于有许多成见,咱们需求促进这些对话和这种改变,以便更好地了解互相。”任杰明如是说。
深圳卫视直新闻记者林舒琪(左)专访任杰明(右)。
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据报道,杨某是这家医疗公司的商务部司理,因回绝调整作业内容,被公司法定代表人刘某要求誊写心经一百遍,并在全公司通报。杨某的作业电脑、文件等均被收走,作业桌上只要一本《心经》。随后,杨某以公司未供给劳作条件为由提出裁定请求,要求公司付出免除劳作合同经济补偿,终究取得法令支撑。
杨某事情并非孤立存在,它折射出了当时职场中一些雇主乱用管理权,对劳作者进行不公正对待及处分的普遍现象。实际上,近年来有关“职场霸凌”的论题热度居高不下。而所谓的“职场霸凌”,泛指在作业场所里,个人或集体对搭档或部属施行不合理行为,包含言语、身体、心思上的优待或凌辱。在杨某事例中,公司法人对杨某实施的凌辱性赏罚手法,显着违反了国家《劳作法》和《劳作合同法》中关于用人单位和劳作者权利和责任的规则,损害了劳作者的庄严和权益,也败坏了职场习尚。
需求特别指出的是,职场霸凌不只局限于直接的言语凌辱或身体损伤,它还包含了如杨某事例中所展现的,经过不合理的作业组织、降低人格庄严的赏罚办法等手法,对劳作者进行精力压榨和心思摧残。这些行为看上去并不显眼,表现为一种隐形的欺负,但它对劳作者身心健康形成的损伤,却是深远且耐久的。因而,关于职场霸凌的界定和冲击,有必要跳出传统认知的结构,从更广泛的视角去审视和应对。
职场霸凌和权利乱用,往往源于雇主关于管理权的过度解读和不妥运用。在一些企业中,管理者往往将管理权视为一种特权,能够随意对职工进行处分和限制,而忽视了职工的庄严和权益。这种管理权的乱用,不只导致了职场环境的恶化,更影响了企业的形象和久远开展。一个健康、调和、积极向上的职场环境,需求建立在尊重职工、保证职工权益的基础上,而不是经过乱用管理权来保护企业的利益。
面临职场霸凌,劳作者应当勇于站出来,经过合法途径保护自己的权益。一方面,劳作者能够寻求工会的协助,使用工会这一劳作者的“娘家”来保护本身权益。另一方面,劳作者还能够直接请求劳作裁定或提起诉讼,使用法令武器来保卫自己的庄严和利益。在这一过程中,依据的搜集至关重要,包含书面材料、电子邮件、聊天记录截图,以及证人证言等,都可能成为维权的要害。
杨某事例敲响了警钟,提示劳作者要对职场霸凌坚决说“不”。当然,构建一个健康、调和、公正的职场环境,它需求社会各界的共同努力。只要当企业真实尊重职工、合法合规运营;只要当劳作保护方面的法治得到完善和有力履行,才干有用防备和处理职场霸凌问题,使劳作者权益得到实在保证,构建起真实调和安稳的劳作联系。
(来历:潮新闻客户端)
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