特朗普集团在越南开建度假村，讨论在胡志明市建摩天大楼
相关文章
湖媒疑似质疑裁判陈述0含义：东契奇被放倒都无视 接连鸣冤引热议
#球迷狂欢季#北京时间6月14日，NBA官方出具了总决赛G3的最终两分钟陈述，是不是很搞笑？总决赛G2有一个显着的巨大误判却没有裁判陈述，整个G3只要两次误判，第一次第四节 00:42.2霍福德 失误...
⊙小区门前的路途变“泊车场”？打这些电话投诉
“郑州不是正在整治违章泊车吗，为啥俺们小区门前路上还有那么多车违停？路途都变成泊车场了......”连日来，有多位郑州市民向大河报·豫视频记者求助，称他们小区邻近的路途变成了“泊车场”，每天都有许多机动车停放，不只影响路途通行，还存在必定的安全隐患。这些路途是咋回事？其为何会变成“泊车场”？这些“泊车场”又是否正规？ (大河报·豫视频记者 李帅）
▼⊙郑州运用搁置土地开发76个暂时泊车场
8月15日下午，记者从郑州市城市办理局得悉，为缓解泊车难，各级城市办理部门全面排查泊车资源，对辖区待建工地、搁置土地等进行排查，开发了76个暂时泊车场，合计12101个泊位。地址概况见下列表格↓ (郑州发布）
▼
⊙河南24岁戏剧研究生组剧团下乡扮演，数百乡民席地看戏
你有多久没有看戏了？河南24岁小伙儿姜帅佳组剧团下乡扮演，台下黑漆漆的一片满是观看戏剧的观众，整个大街被堵得风雨不透，其间有不少是邻近其他村庄的乡民，专门骑着三轮车赶来，只为看上一场大戏。→检查概况 (大河报·豫视频记者 陈甜甜）▼姜帅佳团队下乡扮演，台下坐满了观众
姜帅佳扮演画面姜帅佳在豫剧《寇准背靴》中扮演寇准
⊙《河南省养老服务法令》10月1日起施行
8月15日，《河南省养老服务法令》全文发布。法令自2022年10月1日起施行。其间说到，新建乡镇居住区应当依照每一百户不低于三十平方米的规范配套建造社区养老服务设施。已建成的乡镇居住区依照每一百户不低于二十平方米的规范配套建造社区养老服务设施。社区养老服务设施单项建筑面积应当契合国家规则的规范。(大河财立方）⊙管吃管住管玩儿！全国各地大学生来郑东新区观赏，可享5大补助
今天起至8月31日，郑东新区管委会诚挚约请全国在校大学生及2022届毕业生到郑东新区免费观赏、体会。凡参与者，均可享用郑东新区的5项补助方针。1.200元来郑交通补助2.郑州市内地铁乘坐免费3.郑东新区5家青年驿站最长一周的免费住宿（需预定）4.参与团队行，供给免费午饭（需预定）5.免费观赏查询东区各景点（需预定）（大河财立方）⊙郑州全市有120万名在校大学生，居全国第三
8月15日，大河报·豫视频记者从郑州市政府办公厅得悉，郑州市下发《郑州市“十四五”科技立异发展规划》，依照该规划，郑州市将建造“一带引领、两翼驱动、四区支撑、多点联动”的科技立异空间布局，引领带动郑州市的立异协调发展，打造全国抢先的立异型城市。到2020年末，郑州市有65所一般高校、134家科研院所；119.83万名高校在校大学生（含研究生），居全国第三位；2922家高新技术企业，7846家科技型企业。 (大河报·豫视频记者 田育臣）⊙未来3到5年，郑州市“司机之家”将完结全市掩盖
为给司机朋友供给泊车、住宿、餐饮等服务，2020年郑州市发动“司机之家”建造作业。8月15日，大河报·豫视频记者从郑州市交通局得悉，到现在，郑州市共建造完结并运营9家“司机之家”，包含干线公路服务区类4家、物流园区类3家、高速公路服务区类1家、加油站类1家。下一步，力求每年创立5-10个“司机之家”，在未来3到5年完结全市掩盖。 (大河报·豫视频记者 吕主意）▼⊙回家！洛阳援助商丘流调队员凯旋
14日正午，洛阳援助商丘疫情防控流调队员，在圆满完结援商流调作业和会集阻隔后安全回来洛阳。(记者李韶萌 通讯员 梁秀梅 李水兵）「大河早新闻」全国第3！郑州有120万名在校大学生今天河南大部有雨，局地大暴雨日本屈服77周年，多名政客“拜鬼”
河南要闻⊙郑州地铁上线“冷弱空调”车厢8月15日起，郑州地铁1号线、2号线、城郊线设置了冷弱空调车厢，乘客能够依据对车厢内温度的不同需求，自行挑选乘坐“强冷”或“弱冷”车厢。头车、尾车为弱冷车厢，中心...
452米高空不卡顿！长沙移动护航“甲亢哥”世界直播
长沙晚报掌上长沙4月8日讯（全媒体记者 陈星源 通讯员 范雪妮 刘青华）4月7日，全球顶流网红“甲亢哥”（IShowSpeed）在长沙敞开了一场趣味十足的游览。在长沙国金中心（IFS）顶楼，一场高热度...
我国载人航天工程新闻发言人：预祝美国两名航天员安全归来
据央视新闻音讯，今日，神舟十九号载人飞翔使命新闻发布会上，有记者发问：“国际空间站2名宇航员原定‘出差’8天推迟回来，假如我国空间站遇到相似状况该怎么办?”我国载人航天工程新闻发言人林西强表明：“人类...
田径｜2025国际田联钻石联赛厦门站：吴艳妮获女子100米栏第七
4月26日，在2025国际田联钻石联赛厦门站女子100米栏竞赛中，中国选手吴艳妮以13秒00的成果取得第七名。↑吴艳妮（中）在竞赛中。新华社记者 宋彦桦 摄↑吴艳妮在竞赛前。新华社记者 李明 摄↑吴艳...
令人意外的是，这些案子的结局天壤之别，有的劳作者因回绝调岗被判败诉，有的劳作者则由于遭受公司擅自调岗获赔经济补偿。
企业调岗，职工能说“不”吗？怎么判别公司的调岗行为是否合理？哪些景象能够调岗？公司单独调岗降薪，职工又该怎么维权？让我们来听听法官和律师怎么说。
事例1
职工回绝合理调岗被判败诉
假如公司合理调岗，职工回绝将被判败诉。近来，湖里法院发布了这样一同案子。在这起劳作争议案子中，H公司将职工王某的作业地址从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。可是，王某对调岗有贰言，以为H公司未按劳作合同约好供给劳作条件，要求付出经济补偿金。
湖里法院经审理以为，王某与H公司签定的劳作合同约好王某的作业地址为“福建省”，并且“甲方依据出产运营需求调整乙方的作业岗位及作业地址或安排乙方从事其他作业任务，乙方赞同甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的作业地址从集美调整到湖里，可是王某的职位、薪资并没有产生变化，H公司也许诺“交通可供给补助，交通费实报实销”，因而H公司对王某作业地址的调整没有违背上述约好，没有对劳作合同约好的内容进行改变，也没有超出企业用工自主权的合理极限。
因而，法院作出一审判决，驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，两边均未上诉，现在该案现已产生法律效力。
事例2
公司擅自调岗被判付出补偿
近来湖里法院还审理了这样一同案子。在王某与X公司劳作争议一案中，X公司向王某宣布《岗位调整告诉书》，告诉因公司厂房搬家、安排架构调整，王某地址的折弯组编制撤销，合并到机加车间，王某的作业岗位由出产部折弯组组长调整至出产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关作业。
湖里法院经审理以为，劳作合同实践实行过程中，用人单位因出产运营的需求，能够对劳作者的作业岗位进行恰当调整，可是不能违背劳作合同的约好，不能下降劳作者的薪酬待遇。X公司调整王某的作业岗位后扣发了王某部分绩效薪酬，该下降薪酬的决议未经王某赞同，对王某不具有约束力，应当依照王某调整岗位前的薪酬数额履行。
比照王某薪酬条中的2020年5月、6月绩效薪酬与之前月份的绩效薪酬，的确存在下降的现实。因而，法院作出一审判决，确定X公司不合理调岗，且未及时足额付出王某劳作酬劳，王某以此为由建议免除劳作联系并要求X公司付出经济补偿，有充沛的现实和法律依据。
该案一审宣判后，X公司不服，又提起上诉，终究二审保持原判。
法官说，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条第一款规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。尽管劳作合同法规则劳作合同的改变需求两边洽谈一致，可是用人单位出于运营管理的需求对劳作者的岗位进行调整也是运营自主权的表现，因而，调岗是否合理不能死板地看两边是否洽谈一致，主要从用人单位是否依据正常运营的需求，劳作者的作业性质是否产生实质性改变，薪资待遇有无下降等归纳判别。
事例3
公司单独调岗降薪职工获赔
公司单独调岗降薪，职工该怎么维权？此前，海沧法院也审理过这样一同劳作争议案子。
小张入职A公司后一向从事理货作业，2019年4月劳作合同到期，因不再承揽桥边理货项目，A公司将小张等23名职工调岗。
公司先后向小张供给两个岗位，但薪酬显着低于理货员，小张以腿部残疾无法担任回绝，一起请求劳作争议裁定。
海沧区劳作裁定委判决要求A公司应一次性付出小张经济补偿金合计2万多元。公司不服诉至海沧法院。
法院审理后以为，公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已产生变化，实质上公司在续订劳作合一起并未做到保持或进步劳作合同约好条件，在两边当事人洽谈不成未能续订劳作合同的景象下，应依法向小张付出经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司付出给小张经济补偿金2万多元。
法官说法
调岗应遵从5个准则
法官说，用人单位调整劳作者的作业岗位时，不得乱用用工自主权。依据相关规则，用人单位调整岗位时应充沛考虑劳作者的技术水平与才能规模，若前后岗位距离过大，未对劳作者供给岗前训练及职业规划，导致调岗后劳作者无法担任作业的，应以为缺少合理性的调岗。
用人单位调整劳作者的作业岗位时，应遵从以下几点：1.为企业运营所有必要的调整；2.不得违背劳作合同的有关约好；3.不对劳作者的薪资、劳作条件等作出晦气的改变；4.劳作者的体能和技术能够担任调集后的作业；5.调集劳作者的作业地址，应给予必要帮忙。
律师说法
哪些景象能够调岗？
哪些景象，企业能够调整职工岗位？对此，福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种景象企业可调整职工岗位。
第一种景象，依法调岗。依据《劳作合同法》相关规则：职工“患病或非因工挂彩的，医疗期满不能从事本来的作业岗位的”；职工“不能担任本来的作业岗位的”；单位有权对职工调岗，职工应该遵守的。还有，企业因转产、严重技术革新或许出产运营方式调整而经济性裁人前能够单独改变一次劳作合同，包含改变岗位。
第二种景象，按约好调岗或协议调岗。例如依照劳作合同的事前约好在条件成果时改变作业地址、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳作者在过后就调岗事宜的洽谈一致，能够调整作业岗位。
第三种景象，因出产运营需求而调整岗位。假如企业调岗合法合理，且没有改变劳作合同主要内容，或虽有改变但确属用人单位出产运营所必需，并且对劳作者的酬劳及其他劳作条件未作晦气改变的，调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当，劳作者应遵守安排。
企业调岗，职工能说“不”吗？这类劳作争议案子怎样判？
[新闻页-台海网] 台海网7月16日讯（海峡导报记者 陈捷 林彬彬 通讯员 湖法 海法/文 杨希/漫画）最近，一条名为“新东方辞退拒调岗职工被判赔38.25万”的论题登上微博热搜第一位，引发全国网友...