完毕8年婚姻关系，汪峰章子怡离婚
10月23日，汪峰、章子怡一起发布声明，宣告完毕8年婚姻关系。
汪峰、章子怡在声明中说：阅历了八年婚姻的咱们通过稳重考量与协商，决议免除婚姻关系，未来将以亲人身份一起抚育、陪同孩子们长大，依旧是孩子们最信赖的爸爸妈妈。
二人在声明中表明，“彼此之间没有对错对错之争，别离不代表孤负或变节。这是两个成年人一起的决议。”
据揭露报导，2013年11月10日，汪峰演唱会现场表达章子怡；2015年2月7日，汪峰成功求婚章子怡，同年5月10日，两人被曝注册成婚；2015年12月27日，章子怡在美国生下女儿醒醒；2020年1月1日，章子怡二胎产子。
文/于建
修改/贺梦禹
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令人意外的是，这些案子的结局天壤之别，有的劳作者因回绝调岗被判败诉，有的劳作者则由于遭受公司擅自调岗获赔经济补偿。
企业调岗，职工能说“不”吗？怎么判别公司的调岗行为是否合理？哪些景象能够调岗？公司单独调岗降薪，职工又该怎么维权？让我们来听听法官和律师怎么说。
事例1
职工回绝合理调岗被判败诉
假如公司合理调岗，职工回绝将被判败诉。近来，湖里法院发布了这样一同案子。在这起劳作争议案子中，H公司将职工王某的作业地址从岛外调整到岛内，薪资、职级不变，交通费实报实销。可是，王某对调岗有贰言，以为H公司未按劳作合同约好供给劳作条件，要求付出经济补偿金。
湖里法院经审理以为，王某与H公司签定的劳作合同约好王某的作业地址为“福建省”，并且“甲方依据出产运营需求调整乙方的作业岗位及作业地址或安排乙方从事其他作业任务，乙方赞同甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的作业地址从集美调整到湖里，可是王某的职位、薪资并没有产生变化，H公司也许诺“交通可供给补助，交通费实报实销”，因而H公司对王某作业地址的调整没有违背上述约好，没有对劳作合同约好的内容进行改变，也没有超出企业用工自主权的合理极限。
因而，法院作出一审判决，驳回王某的诉讼请求。一审宣判后，两边均未上诉，现在该案现已产生法律效力。
事例2
公司擅自调岗被判付出补偿
近来湖里法院还审理了这样一同案子。在王某与X公司劳作争议一案中，X公司向王某宣布《岗位调整告诉书》，告诉因公司厂房搬家、安排架构调整，王某地址的折弯组编制撤销，合并到机加车间，王某的作业岗位由出产部折弯组组长调整至出产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关作业。
湖里法院经审理以为，劳作合同实践实行过程中，用人单位因出产运营的需求，能够对劳作者的作业岗位进行恰当调整，可是不能违背劳作合同的约好，不能下降劳作者的薪酬待遇。X公司调整王某的作业岗位后扣发了王某部分绩效薪酬，该下降薪酬的决议未经王某赞同，对王某不具有约束力，应当依照王某调整岗位前的薪酬数额履行。
比照王某薪酬条中的2020年5月、6月绩效薪酬与之前月份的绩效薪酬，的确存在下降的现实。因而，法院作出一审判决，确定X公司不合理调岗，且未及时足额付出王某劳作酬劳，王某以此为由建议免除劳作联系并要求X公司付出经济补偿，有充沛的现实和法律依据。
该案一审宣判后，X公司不服，又提起上诉，终究二审保持原判。
法官说，依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十五条第一款规则：用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。尽管劳作合同法规则劳作合同的改变需求两边洽谈一致，可是用人单位出于运营管理的需求对劳作者的岗位进行调整也是运营自主权的表现，因而，调岗是否合理不能死板地看两边是否洽谈一致，主要从用人单位是否依据正常运营的需求，劳作者的作业性质是否产生实质性改变，薪资待遇有无下降等归纳判别。
事例3
公司单独调岗降薪职工获赔
公司单独调岗降薪，职工该怎么维权？此前，海沧法院也审理过这样一同劳作争议案子。
小张入职A公司后一向从事理货作业，2019年4月劳作合同到期，因不再承揽桥边理货项目，A公司将小张等23名职工调岗。
公司先后向小张供给两个岗位，但薪酬显着低于理货员，小张以腿部残疾无法担任回绝，一起请求劳作争议裁定。
海沧区劳作裁定委判决要求A公司应一次性付出小张经济补偿金合计2万多元。公司不服诉至海沧法院。
法院审理后以为，公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已产生变化，实质上公司在续订劳作合一起并未做到保持或进步劳作合同约好条件，在两边当事人洽谈不成未能续订劳作合同的景象下，应依法向小张付出经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司付出给小张经济补偿金2万多元。
法官说法
调岗应遵从5个准则
法官说，用人单位调整劳作者的作业岗位时，不得乱用用工自主权。依据相关规则，用人单位调整岗位时应充沛考虑劳作者的技术水平与才能规模，若前后岗位距离过大，未对劳作者供给岗前训练及职业规划，导致调岗后劳作者无法担任作业的，应以为缺少合理性的调岗。
用人单位调整劳作者的作业岗位时，应遵从以下几点：1.为企业运营所有必要的调整；2.不得违背劳作合同的有关约好；3.不对劳作者的薪资、劳作条件等作出晦气的改变；4.劳作者的体能和技术能够担任调集后的作业；5.调集劳作者的作业地址，应给予必要帮忙。
律师说法
哪些景象能够调岗？
哪些景象，企业能够调整职工岗位？对此，福建自晖律师事务所主任林敏辉律师说，三种景象企业可调整职工岗位。
第一种景象，依法调岗。依据《劳作合同法》相关规则：职工“患病或非因工挂彩的，医疗期满不能从事本来的作业岗位的”；职工“不能担任本来的作业岗位的”；单位有权对职工调岗，职工应该遵守的。还有，企业因转产、严重技术革新或许出产运营方式调整而经济性裁人前能够单独改变一次劳作合同，包含改变岗位。
第二种景象，按约好调岗或协议调岗。例如依照劳作合同的事前约好在条件成果时改变作业地址、调整岗位。协议调岗是指用人单位与劳作者在过后就调岗事宜的洽谈一致，能够调整作业岗位。
第三种景象，因出产运营需求而调整岗位。假如企业调岗合法合理，且没有改变劳作合同主要内容，或虽有改变但确属用人单位出产运营所必需，并且对劳作者的酬劳及其他劳作条件未作晦气改变的，调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当，劳作者应遵守安排。
企业调岗，职工能说“不”吗？这类劳作争议案子怎样判？
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