湖里法院经审理以为，王某与H公司签定的劳作合同约好王某的作业地址为“福建省”，并且“甲方依据出产运营需求调整乙方的作业岗位及作业地址或安排乙方从事其他作业任务，乙方赞同甲方的调整或安排。”后来，H公司将王某的作业地址从集美调整到湖里，可是王某的职位、薪资并没有产生变化，H公司也许诺“交通可供给补助，交通费实报实销”，因而H公司对王某作业地址的调整没有违背上述约好，没有对劳作合同约好的内容进行改变，也没有超出企业用工自主权的合理极限。

　　法院审理后以为，公司供给的新岗位在作业地址、作业环境、作业内容、薪资结构等方面已产生变化，实质上公司在续订劳作合一起并未做到保持或进步劳作合同约好条件，在两边当事人洽谈不成未能续订劳作合同的景象下，应依法向小张付出经济补偿。海沧法院一审判决，要求A公司付出给小张经济补偿金2万多元。